Un recrutement réussi repose avant tout sur une rencontre humaine, c’est la conviction de SMADE. Chaque poste est unique. Chaque parcours l’est aussi. C’est pourquoi nos processus de recrutement sont toujours adaptés au rôle pour lequel nous recrutons.

Même si chaque parcours candidat peut varier, certaines étapes restent incontournables pour apprendre à vraiment se connaître.

Pourquoi avons-nous choisi cette approche ?

Parce que nous évoluons dans un environnement tech et MedTech en constante évolution, où les compétences techniques comptent autant que la capacité à collaborer, apprendre et s’adapter. Notre processus vise donc à aller au-delà du CV et des expériences éprouvées, pour comprendre la manière dont chacun réfléchit, communique et construit.

Les 3 étapes clés

1. L’entretien RH : apprendre à mieux te connaître 🤝

Cet échange a pour objectif de comprendre le parcours, les motivations et les attentes du candidat ou de la candidate. C’est aussi le moment de vérifier ensemble que l’offre correspond réellement à ce que la personne recherche, tant sur les missions que sur l’environnement de travail, qui est tout autant important !

2. L’entretien technique avec le Lead de l’équipe 🛠️ 

Ensuite, rencontre avec le futur Lead de l’équipe, pour échanger concrètement sur le poste.

Cet entretien permet de :

Selon les postes, des cas pratiques ou des tests techniques peuvent s’ajouter pour mieux comprendre ta façon de travailler. C’est un réel atout lorsque les candidats sont engagés dans le recrutement, permettant d’avoir un aperçu très concret des attendus du poste, avant de s’engager mutuellement. Les retours sont unanimes, c’est un super facilitant à l’onboarding !

3. L’entretien de fit culturel 🌱

Chez SMADE, la manière de travailler compte autant que les compétences. Lors de cet échange, nous présentons nos valeurs et les fondamentaux de notre culture, comme la méthodologie agile qui est un vrai pilier chez nous,afin de vérifier ensemble le match avec notre fonctionnement et notre vision, et s’assurer que cela correspondent vraiment à ce que la personne recherche : 

Tu peux retrouver plus d’informations sur notre culture dans cet article. 

Un recrutement, c’est une rencontre… 

On compare souvent le recrutement à une rencontre : pour que ça fonctionne, il faut que l’envie soit partagée. Nous encourageons tous les candidats à poser le maximum de questions possibles : sur le poste, l’équipe, les défis ou même les zones d’ombre. Plus l’échange est transparent, plus la décision finale sera la bonne pour tout le monde.

Ce que tu peux attendre de nous

Pas de profil type chez SMADE

Il n’existe pas un seul bon parcours, une seule “bonne réponse”. Ce qui nous intéresse vraiment, c’est qui tu es, ce que tu sais faire et ce que tu veux construire. Notre objectif n’est pas de te faire entrer dans une case, mais de te découvrir tel que tu es, et évaluer factuellement le match entre nous.

Une rencontre aussi en présentiel

Lorsque cela est possible, au moins un entretien se déroule dans nos bureaux. C’est l’occasion de rencontrer les équipes, de découvrir notre environnement de travail et de te projeter plus concrètement dans l’aventure SMADE.

Rejoindre SMADE, ce n’est pas seulement répondre à une offre

C’est rencontrer une équipe, une vision et une manière de construire ensemble. Notre processus de recrutement n’est pas une suite d’étapes figées : c’est un espace d’échanges vivants, pour vérifier, des deux côtés, que l’aventure peut commencer.