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Le recrutement est l'une des étapes les plus importantes de la construction de notre équipe. Nous avons fait le choix de créer un process de recrutement en plusieurs étapes, robuste, qui nous permette d'évaluer factuellement le fit technique mais surtout le fit culturel avec l'équipe et notre mode d'organisation.
Nous avons la chance d'avoir une très large représentation de nombreux métiers, propres au monde de l'IoT et de la tech digitale.
Parce que nous concevons, nous desingnons, nous analysons, nous développons, nous supportons, et nous créons une expérience client digne des plus grands. De l'électronique à la data, en passant par le Cloud, l'IA, l'Engineering, la Supply Chain, la Brand Experience, le Business, la Finance et les HR, il y en a pour tous les goûts et toutes les expertises.
Notre process de recrutement
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Etape 1 - La pré-qualification
Un échange de 45min à 1h en visio avec l'équipe HR pour valider ensemble les must-have techniques du poste, ton projet professionnel, tes envies, tes motivations.
Nous passerons du temps à échanger sur ce sur quoi tu prends le plus de plaisir au travail, mais aussi ce que tu n'aimerais plus faire (car c'est important !).
C'est le moment de répondre à toutes tes questions sur SMADE, sur le poste et l'équipe. -
Etape 2 - Le fit technique
Un échange de 1h à 1h30 avec le Lead du poste pour entrer en profondeur dans tes expériences passées, comprendre ton rôle dans chacune d'elles et te projeter dans la mission présentée.
C'est le moment de parler technique, organisation de travail, attentes et besoins actuels. -
Etape 3 - Le cas pratique
Nous savons que tout bon recrutement passe par une mise en situation. Pour chaque poste ouvert chez SMADE, nous envoyons un cas pratique permettant à la fois à l'équipe de valider certaines compétences et réactions dans un cas concret, mais également au candidat de se projeter dans le rôle au maximum.
Nous laissons généralement 1 semaine pour le réaliser, puis nous prévoyons 1h-1h30 de restitution en live dans nos locaux avec 2 pairs techniques. -
Etape 4 - Le fit culturel et l'échange avec David (CEO)
Enfin, nous organisons un échange d'1h avec David, CEO de SMADE pour échanger sur les derniers éléments à valider mais aussi pour parler environnement et de méthodes de travail.
Un questionnaire de 'fit culturel' t'aura été envoyé en amont de l'entretien (QCM de 10min). Il n'y a pas de bonne ou de mauvaise réponse, juste des réponses qui conviennent davantage à l'environnement dans lequel nous travaillons. Nous voulons nous assurer que tu te sentes parfaitement à ton aise parmi nous. -
You're in 🎉
Si cette dernière étape est validée, alors bravo, tu peux devenir un SMADER !
Pourquoi nous rejoindre ?
Chez nous, on croit qu’un bon environnement de travail, ça change tout.
Travailler ici, c’est rejoindre une entreprise avec :
- Une culture forte, où les valeurs ne sont pas juste affichées sur les murs : elles se vivent au quotidien. 💡
- De la flexibilité : horaires adaptés, télétravail possible, chacun avance à son rythme – tant que le job est fait, et bien fait. 🕓
- Du travail d’équipe : c'est au cœur de tout ce qu’on fait. On partage, on échange, on avance ensemble.🤝
- De la confiance : ici, liberté va avec responsabilités. 🛫
Et on ne va pas se mentir, nos événements d’entreprise sont plutôt mémorables 🎉.
Ajoute à ça un top management accessible, toujours partant pour écouter, challenger ou simplement prendre un café. ☕
Bref, si tu cherches une entreprise où l’humain compte autant que les résultats, tu es au bon endroit.
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À propos de SMADE
Les industriels de la chirurgie orthopédique sont confrontés à des défis de gestion de leur parc d'équipements, perdant ainsi un temps précieux à localiser leurs kits et à résoudre les problèmes imprévus liés à la visibilité de leur flotte.
En intégrant des solutions de tracking intelligentes dans les plateaux de chirurgie, SMADE offre une réponse clé en main.
Grâce à notre expertise, nous sommes capables de collecter et de transmettre de la data clé vers notre plateforme collaborative, S-HUB. Elle offre une vision de la situation de la flotte en temps réel (localisation, stérilisation, etc), et permet aux professionnels de l'industrie de prendre des décisions éclairées face aux défis de performance.
En utilisant les informations collectées sur site par nos trackers, nos clients peuvent mieux maîtriser leur parc de kits de chirurgie, communiquer plus efficacement et collaborer avec les bonnes personnes au bon moment.
Avec SMADE, les industriels du médical optimisent leur flotte d'équipements et maîtrisent pleinement leur activité.